人力资源主管

招聘主管
· 负责酒店基层员工招聘事宜。
· 与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。
· 通过酒店网站管理在线求职信息。
· 参与对职业技术学校，学院，高等院校的联系、合作与宣讲。
· 及时更正和发布内部和外部的广告信息。
· 保管面试前，面试中以及面试后的人员名单。
· 通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。
· 协助拓展有效的内外部招聘资源。
· 保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求。
薪酬主管
· 执行酒店的薪酬福利政策。
· 制订并维护当前薪酬发放的各个环节。
· 在任何时候都要对薪酬保密，并严格执行办公室出入及安全制度。
· 完成薪酬的统计以及月末结算工作。
· 管理现行的薪酬发放准备工作。
· 协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。
· 与社保局及公积金中心保持良好的合作关系。
· 协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。
· 更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。
培训主管
· 协助组织各类企业文化活动和内部沟通会。
· 定期检查部门培训及服务标准。
· 制定培训计划，并按照计划组织实施。
· 负责培训数据统计分析，满意度调研。
· 培训教室、培训器材、培训资料、培训档案的管理。