培训与发展副经理

岗位职责：
· 组织协调人力资源总监和部门经理批准的交叉培训。
· 执行与人才发展相关的品牌及行业标准。
· 协助建立和维护酒店培训和人才发展机制。
· 定期进行培训需求分析和酒店内培训。
· 定期制订并保存酒店培训记录。
· 制订工具和体系保证培训和发展计划达到酒店目标。
· 保证培训和发展与经营计划、预算相结合，明确并监督计划目标。
· 参与准备和计划部门目标。
· 协助参与制定酒店人才发展预算，并在预算范围内合理使用。
· 参与酒店员工工作表现评估，在必要时制订调整计划。
· 促进多技能培训。
· 计划及实施入职培训计划。
· 协助给予下属成员个人职业发展提供建议和支持。
任职要求：
· 大学本科。
· 至少三年相关酒店工作经验。
· 接受主管晋升。
· 优秀的中英文读写能力。
· 扎实的培训知识和技巧。
· 优秀的展示及沟能技巧，培训技巧和演讲技巧。
· 良好的项目管理能力。
· 出色的组织和协调能力。
· 愿意接受挑战并在压力下工作。