人事经理/副经理/主管

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块；
2、根据酒店业务发展需求，制定并执行年度人力资源规划，确保人才供给与业务目标匹配；
3、主导招聘工作，优化招聘渠道与流程，高效完成各部门岗位需求，重点保障一线部门用工；
4、完善酒店培训体系，组织新员工入职培训及在岗技能提升培训，跟踪培训效果；
5、负责员工绩效考核方案的制定与实施，推动绩效结果在薪酬、晋升等方面的应用；
6、处理员工劳动关系，包括合同管理、社保、劳动纠纷等，确保合规性；
7、定期分析人力资源数据（如离职率、招聘周期等），提出改进建议并推动落实；
8、协助上级完成企业文化建设，策划员工活动，提升团队凝聚力。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、熟悉人力资源六大模块，至少1年以上酒店或服务业HR工作经验者优先；
3、掌握劳动法及相关政策法规，具备基础的用工风险防范能力；
4、具备较强的招聘能力，擅长使用主流招聘平台及社会化招聘渠道；
5、数据敏感度高，能通过Excel等工具完成基础数据分析；
6、沟通协调能力突出，能高效对接部门需求并推动问题解决；
7、工作细致负责，具备多任务处理能力，适应酒店行业工作节奏。