人事行政专员

日常招聘：
1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库；
2.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构合作；
3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4.建立后备人才选拔方案和人才储备库；
5.定期提交人事报告，汇报人员面试、入离职、晋升、招聘数据等情况。
员工关系：
1.保证酒店的规章制度与政府法令法规的一致性；
2.协助部门总监建立酒店人事管理相关制度；
3.负责各种人事政策的具体实施及检查工作；
4.合理调配酒店的人力资源，协助一线部门的运营工作。
院校开发与维护：
1.在部门总监的指导下，进行陌生院校的拜访；
2.维护现有的校企合作关系；
3.定期到岗位进行实习生关怀，争取实习生的留任率。
4.完成上级领导交办的其他工作。