培训经理

一、岗位职责：
1、分析酒店整体的和各部门的培训需求，针对需求制定策略，用培训业务计划书的形式呈交给总经理。
2、监督每个部门培训业务计划的进展，确保实现培训目标。
3、与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划，确保培训课程方案的制定，以及培训的有效性。
4、定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。
二、岗位要求：
1、具有人力资源或商业管理的毕业证书
2、5年培训工作经验，或至少3年以上管理职位经验
3、有效的中英文沟通能力
4、具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力
三、薪资待遇：
1、五险一金，带薪年假、工龄补贴、学历及技术职称补贴。
2、法定节假日，周双休。
3、公司提供住宿及免费工作餐。
4、定期培训，绩效考评，丰厚年终奖。