人事主管

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源全模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、员工关系等日常管理工作；
2、根据酒店业务需求，制定并执行招聘计划，确保各部门岗位人员及时到岗；
3、组织员工入职培训、岗位技能培训及职业发展培训，提升员工综合素质；
4、完善酒店人力资源管理制度，优化工作流程，提高人力资源管理效率；
5、处理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案及HR系统数据；
6、协调员工关系，处理员工投诉及劳动纠纷，营造良好的工作氛围；
7、协助上级完成人力资源相关报表的统计与分析，为管理层决策提供数据支持。
【岗位要求】
1、熟悉人力资源管理各模块工作流程，具备酒店行业HR经验者优先；
2、具备较强的招聘能力，能独立完成岗位需求分析、渠道拓展及面试安排；
3、良好的沟通协调能力，能够高效处理员工关系及跨部门协作事务；
4、具备一定的培训组织能力，能根据业务需求设计并实施培训方案；
5、工作细致认真，责任心强，能够适应酒店行业灵活的工作节奏；
6、熟练使用办公软件及HR相关系统，具备基础的数据分析能力。