人事主管

1.负责公司人力资源日常管理工作，统筹招聘、培训、绩效、薪酬等模块运营；
2.主导制定并持续优化人力资源管理制度、流程与标准体系；
3.策划实施招聘计划，确保人才引进质量与业务发展需求匹配；
4.组织开展员工培训与发展项目，提升团队专业能力与综合素质：
5.负责绩效考核体系的建立、实施与优化，推动绩效管理持续改进；
6.高效对接各部门，沟通协调人事需求
7.处理员工关系事务，预防化解劳动纠纷，维护和谐用工环境；
8.管理薪酬福利体系，定期进行市场对标分析与优化调整；
9.完成上级交办的其它工作。