怡康人资主管

任职要求：
1、性别不限，
2、专科及以上学历，熟悉劳动法方面国家法律法规，人资专业或法律专业毕业优先；3、康养行业3年以上人资工作管理经验，或劳动密集型服务行业5年以上人资管理经验；
4、有过新公司筹开经验；
5、具备良好的个人素养，拥有足够的沟通协调能力、撰写能力和工作执行力，能够快速适应新环境；
6、有驾车技能。
岗位职责：
1、按照国家有关劳动法政策、法规，结合公司经营目标及集团人资部要求，组织制定公司人力资源发展的中长期规划和年度计划；
2、根据公司经营需要，了解、收集人才市场信息，广开人才渠道，制定岗位编制及招聘、录用方案，组织实施；加强劳动力的使用和管理；
3、建立健全公司组织架构、人员编制、考勤工资福利、岗位调动、奖惩、培训和员工关系等各项规章制度，并组织实施；
4、根据公司的经营方向和定位研讨并汇总公司的员工手册；
5、围绕公司发展及对人才的需求，确定培训方针，审核各部门培训计划；
6、负责制定人资部各项费用预算，并予合理控制；
7、整理公司月度考勤及工资表，并递交集团审批；
8、根据人员试用情况月度缴纳社保公积金；
9、根据人员入职情况整理转正手续并跟进流程，劳动合同的续签和终止程序；
10、与集团人资部直线接洽相关工作；
11、完成各级领导交派的临时工作。