行政人事部经理

[岗位职责]：
1、全权负责行政人事部门的日常管理工作，根据公司发展战略规划，拟定部门整体规划工作；
2、组织行政人事部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
3、负责公司各类公文和制度运作机制的构建及推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
4、负责编制公司的行政性资产、物资采购以及组织预算，合理控制成本；
5、组织定期对公司人力资源数据统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司重大管理决策提供有效的参考和依据；
6、对组织架构的优化调整提供合理化建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司培训、薪酬、激励等机制；
7、对接政府、社区等外部单位，协调各部门工作，推动跨部门协作，提升运营效率与服务品质；
8、完成上级领导交办的其他行政人事相关工作任务。
[任职要求]：
1、本科及以上学历；人力资源相关专业；年龄30-45岁；
2、5年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师资格优先考虑；
3、具备酒店、文旅、康养等相关行业经验；
4、熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序；出色的组织、协调和沟通能力；
5、工作积极主动，责任心强，能有效处理多线程任务与突发情况。