[任职要求]:
1、大专及以上学历;人力资源相关专业;年龄30-40岁;
2、5年以上同岗位相关工作经验,具有人力资源管理师资格优先考虑;
3、熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通能力。
[岗位职责]:
1、全权负责行政人事部门的日常管理工作,根据公司发展战略规划,拟定部门整体规划工作?;
2、组织行政人事部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;
3、负责公司各类公文和制度运作机制的构建及推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果;
4、负责编制公司的行政性资产、物资采购以及组织预算,合理控制成本;
5、组织定期对公司人力资源数据统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为公司重大管理决策提供有效的参考和依据;
6、对组织架构的优化调整提供合理化建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司培训、薪酬、激励等机制;
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