人事主管

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源全模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等日常事务管理；
2、根据酒店业务需求，制定并执行招聘计划，确保各部门岗位及时补充，优化招聘渠道及流程；
3、组织员工入职培训、岗位技能培训及企业文化宣导，提升员工专业能力与团队凝聚力；
4、完善酒店人力资源管理制度，包括考勤、绩效考核、员工福利等，确保合规性与有效性；
5、处理员工劳动关系相关事务，包括劳动合同签订、社保公积金办理、劳动争议协调等；
6、定期分析人力资源数据，为管理层提供人力成本优化及人才发展建议；
7、协助上级完成其他临时性人力资源项目或行政事务。
【岗位要求】
1、国际品牌工作经验优。对人力资源管理工作有热情，具备较强的执行力和责任心；
2、熟悉劳动法及相关法律法规，能够独立处理基础人事事务；
3、具备良好的沟通协调能力，能与各部门高效协作；
4、逻辑清晰，具备基础数据分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案；
5、抗压能力强，适应酒店行业灵活的工作节奏；
6、有酒店行业或服务业人力资源经验者优先。