人力资源主管 HR Supervisor

作为人力资源部主管，您将应以最高标准完成以下任务:
·负责酒店基层员工招聘事宜。
·与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。
·通过酒店网站管理在线求职信息。
· 参与对职业技术学校，学院，高等院校的联系、合作与宣讲。
· 及时更正和发布内部和外部的广告信息。
· 保管面试前，面试中以及面试后的人员名单。
· 通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。
· 协助拓展有效的内外部招聘资源。
· 保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求。
· 保持和内部员工的畅通沟通。
· 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。
· 执行酒店的薪酬福利政策。
· 制订并维护当前薪酬发放的各个环节。
· 在任何时候都要对薪酬保密，并严格执行办公室出入及安全制度。
· 完成薪酬的统计以及月末结算工作。
· 管理现行的薪酬发放准备工作。
· 建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。
· 负责7级及以下员工入职和离职手续。
· 协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。
· 管理有关薪金的资料资料归档。
· 与社保局及公积金中心保持良好的合作关系。
· 与其他部门保持良好的合作关系。
· 协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。
· 更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。
· 负责员工的个人变动表如入职、转正、职位变动、离职等记录并归档。
· 负责人事管理系统的信息维护，确保信息的有效性和准确性。
· 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。
· 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。
· 协助组织各类企业文化活动和内部沟通会。
· 如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述。
· 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
我们寻找什么样的人才?
希尔顿人力资源主管始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位，您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准:
·大学及以上资历。
· 两至三年同级别国际连锁酒店的工作经验。
· 良好的中英文读写能力。
· 具有较强的组织协调能力。
· 良好口头及书面沟通技巧。
· 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。
· 熟悉国家及本地劳动及用工相关法律。
· 熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。
· 熟练掌握计算机技能。
· 与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。