人力资源经理

岗位职责：
1.搭建和维护酒店文化及培训体系，创新并完善培训制度与政策。
2.结合酒店培训需求开展适用性课程，并追踪培训效果。
3.全面负责酒店各类培训以及员工活动的组织开展。
4.负责酒店的督导工作，确保员工工作质量。
5.主要管理酒店人事板块工作。
6.协助校区教学、学生实习相关工作。
任职条件：
1.本科或以上学历，有人事培训相关工作经验5年以上，国际酒店工作经验优先。
2.具有良好的沟通能力和组织能力。
3.具有良好的英语能力，较强的文字综合能力和口头表达能力。
4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识，可独立授课和开发课程。
5.热爱教育行业并志向长期持续发展。
优秀者薪酬可另议。