教学酒店人力资源总监

一、岗位职责
1.落实教学运营一体化，确保学院教学目标在酒店实际运营中得到贯彻。
2.“高素质应用型人才”输送保障：监控学生实习过程，提升学生职业素养与市场竞争力。
3.人力资源战略规划与执行：制定并执行支持“教学-实践”一体化平台建设的人力资源战略，监控战略执行情况。
4.团队建设与管理：招聘与选拔优秀人才，组织团队培训与职业发展规划，建立良好团队沟通机制，提升团队凝聚力与执行力。
5.其他职责：参与酒店管理决策，定期向酒店总经理汇报工作进展，完成上级领导交办的其他工作任务。
二、任职要求
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：在国际品牌酒店担任人力资源经理或以上职位至少 5 年，精通国际酒店人力资源全模块运作机制。
3.专业知识与技能：熟悉国际酒店人力资源管理理念与实践，掌握招聘、培训、绩效、员工关系等模块的专业知识与技能；熟悉高等教育目标与教学模式，具备将专业管理实践转化为教学资源的能力；熟练掌握办公软件，具备良好的数据分析能力与报告撰写能力。
4.能力素质：具备战略规划能力、沟通协调能力、团队管理能力、问题解决能力与抗压能力。
5.其他要求：具备良好的职业道德与敬业精神，遵守国家法律法规与酒店规章制度；具备较强的学习能力与创新意识。