人事主管

岗位职责：
1、结合公司战略，协助业务单位完成年度或阶段性的人力资源规划；
2、负责区域的招聘、培训、员工关系等工作；
3、根据公司人力资源政策，协助领导搭建区域人才梯队；
4、协助总部推动公司文化、政策制度落地；
5、负责区域绩效管理工作，月度、年度绩效考核跟进，考核结果评估；6、负责区域重点工作小组销售提成数据核对；
7、区域内部人员考勤管理。
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源各模块工作，精通招聘岗位工作经验者优先；
3、较强的执行能力、应变能力；
4、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作；
5、工作责任心强，能承受较大工作压力。
考核指标：
1、区域岗位、编制执行；
2、区域人才招聘数量、人才培养；
3、员工关系（团建活动、有无劳动争议）；
4、阶段性培训、学习工作完成情况；
5、日常工作完成及时性。
工作权限：
1、对公司各项人力资源政策及管理制度建议权；
2、区域岗位、编制的规划及建议权；
3、对区域员工招录、任免的建议权；
4、对人员招聘、录用手续及各项人事处理流程有监督权；
5、员工阶段性工作评估的权限。