人力资源主管

【岗位职责】
1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作；新员工入职培训的组织、实施与跟进，帮助新员工快速熟悉岗位及酒店规章制度
3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4、负责各部门人员编制的审核工作、人事档案的管理,及对外公文之草拟和处理、各种人事政策的具体实施及检查工作。
5、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
6、负责员工宿舍的日常管理，包括宿舍分配、卫生检查、安全排查、物资维护及住宿纪律管控，保障员工住宿环境安全、整洁、有序，协调处理宿舍相关纠纷及问题。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，2-3年以上酒店同岗位人事工作经验。
2、 熟悉劳动法律法规及人事管理条例，掌握酒店管理基础理论、基础心理学及员工管理知识。
3.、熟悉酒店员工管理特点，熟练掌握内部培训流程及岗位培训开展流程，能独立组织新员工入职培训。
4、 熟知酒店各岗位服务规范、工作标准及质量管控要求。（有万豪企业经验的优先录取）
5.、具备优秀的沟通表达、跨部门协调及问题处理能力，能高效处理宿舍管理、员工培训相关事宜。
6、文字功底扎实，具备较强的文案整合及口头表达能力，做事严谨细心、原则性强，有责任心。