人力资源副经理-01947

1.负责培训与招聘工作，对工作充满热情。
2.始终遵守《员工商业行为准则》并贯彻执行安朴酒店的核心价值观及战略。
3.和政府部门保持密切关系，及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息。
4.准备劳动合同相关的政策程序。
5.建立并且发展员工关系系统以提高员工满意度，其中包括各项社会以及体育活动，服务奖项和员工咨询等。
6.建立和维护与招聘网站、猎头、旅游院校及其他招聘合作方的良好关系，树立良好的商业合作伙伴形象。
7.协助完成人力资源年度规划和预决算管理，公司及政府要求的相关报表和报告。
8.根据酒店的经营需要和人员现状，及时有效的完成招聘任务。
9.负责6级及以上员工入职和离职手续。
10.监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作。
11.指导人事主管管理好员工设施及员工档案室。
12.保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工宿舍、员工餐厅、更衣室及倒班宿舍等。
13.指导人事部主管有条不紊的处理好所有员工薪酬福利方面的运作。
14.保证人力资源部严格遵守相关的保密政策。
15.推动新政策程序以及系统的实施，以更新人事的存档系统和人事相关的各类档案。
16.处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害。
17.有效处理员工投诉并和各部门沟通解决。
18.全面负责酒店HT04以下级别人员和人力资源人员的绩效考核，并将人力资源部的工作逐步体系化规范化。
19.全面负责和指导人力资源主管完成每月薪资及福利月结，并确保数据准确无误。
20.建立部门支持的氛围并与其他部门保持专业积极的工作关系。
21.进行人力分析，确保最小化人力成本助力酒店商业成功。
22.确保员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准。
23.市场调查，为管理层及时调整政策提供有利证据。
24.为外国同事办理工作签证相关事宜。
25.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。