人力资源主管 / 薪酬绩效主管

工作内容：
1.监管各部门日常加班调休是否合理，对照加班/调休单审核部门考勤。
2.审核部门提交的每月考勤表，确认无误后按照要求制作工资报表给予财务；社保的封存和缴纳
3.酒店兼职员工管理，与酒店自己的长期临时工以及外包公司沟通喊人，并跟进兼职人员的薪资报销。
4.与宿管沟通，垫付宿舍的水电费并走流程报销（报销周期不超过一周）。
5.各项政府补贴的申请（包括但不限于稳岗补贴，返工补贴，大学生实习就业补贴等）。
6.按照要求执行每季度部门经理的绩效考核。
7.雇主责任险的名单更新，对接酒店的流动人口。
8.其他人力资源总监布置的工作任务。
任职要求：
男女不限，有1年以上独自完成酒店考勤审核&工资造册的工作经验。反应速度快工作细心，学习能力强。
其他：
此岗位休息时间为每周日、周一双休（以及法定节假日），每天上班时间为早8：30-下午17：00.
因人力资源总监对于工作要求较高，故学习能力弱者勿扰（不会的会教，学得快就行）。