综合管理部副经理

职位描述
岗位职责：
1）确保总经理室正常办公秩序、根据总经理要求召集管理层的有关会议及其它活动。
2）起草各类文件、规章制度，并对种类文稿进行政策性文字把关
3）协助总经理决策并积极与相关部门协调、落实反馈。
4）接待社会各部门来访人员，协调与协作单位的关系。
5）确保车辆安全，保障经营部门的经营需要。
6）贯彻执行国家劳动、人事工作的方针政策，开发人力资源，控制用工结构与比例，最大限度地控制人力资源成本及部门各种费用支出。
7） 根据酒店发展需要适时调整机构和人员，招收、招聘员工
8）建立健全工资、福利、考核、晋升、奖罚、劳保等规章制度和实施细则。
9）负责酒店培训体系的建立和完善，组织实施并协调酒店各部门员工的培训工作，提高员工整体服务水平，提高宾客满意度，增强酒店竞争力。
10）负责对酒店日常运转、工作流程、服务质量、环境卫生等进行质检。
岗位要求：
1、大专及以上学历，从事酒店人力资源经理工作3年以上，或星级酒店同等岗位工作经历者优先。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训，有人力资源管理证书优先。