人力资源部总监

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标一致；
2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的统筹与优化，提升人力资源管理水平；
3、建立健全公司人力资源管理制度及流程，完善相关政策和体系，确保合规性和高效性；
4、分析人力资源数据，提供决策支持，优化人才结构，提升员工满意度和组织效能；
5、协调处理员工关系，解决劳动争议，营造积极向上的企业文化氛围；
6、主导人才梯队建设，制定关键岗位继任计划，确保公司人才储备满足业务发展需求；
7、对接集团或上级单位的人力资源相关要求，确保政策落地与执行。
【岗位要求】
1、具备扎实的人力资源管理理论基础和实践经验，熟悉劳动法及相关法律法规；
2、具备优秀的组织协调能力和团队管理能力，能够高效推动跨部门协作；
3、具备较强的战略思维和问题解决能力，能够根据业务需求制定人力资源解决方案；
4、具备良好的沟通能力和人际敏感度，能够妥善处理员工关系；
5、具备数据分析和报告撰写能力，能够通过数据驱动人力资源决策；
6、对酒店行业人力资源特点有一定了解者优先；
7、具备较强的抗压能力和执行力，能够适应快节奏的工作环境。