人事主管

岗位职责：
协助人力资源部经理建立薪酬福利系统和制度
组织建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法，制定企业整体的薪资架构 协助人力资源部经理设计与优化考核标准与方法，建立考核体系
负责员工的考勤管理
负责酒店员工病、事假等假期管理与统计
根据酒店薪酬方案和员工日常考勤按时编制工资表
协助人力资源部经理审核各项人力资源政策、制度和流程的合法性，保证其符合国家劳动法律法规的规定
根据国家及地方有关政策，协助人力资源部建立酒店统一的劳动保障体系，并制定相关制度
协助人力资源部经理及相关部门处理解决酒店劳动纠纷及其他相关问题
组织及执行酒店考核工作，整理并对考核结果进行分析及完善建议
参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询
为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人员变动提供绩效成绩依据
负责收集并整理酒店参保人员信息及资料，定期办理社保增减人员统计并进行资料的存档
负责员工社保相关证件的领取和发放
熟悉国家和地方社保方面的法律法规和政策，及时向相关部门及个人传达最新政策、意见，配合有关工作人员做好社保政策方面的解释工作
负责员工劳动合同签订(续签)、变更与终止相关手续的办理
完成上级领导交办的工作任务。
岗位要求：
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上
2、具有良好的沟通能力和协调能力。
3、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。