人事主管

岗位职责：
1、协助人力资源部经理建立薪酬福利系统和制度，组织建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法，制定企业整体的薪资架构 协助人力资源部经理设计与优化考核标准与方法，建立考核体系，负责员工的考勤管理假期管理；
2、根据酒店薪酬方案和员工日常考勤按时编制工资表；
3、部门招聘工作的开展；
4、每月人事报表的统计；
5、根据国家及地方有关政策，协助人力资源部建立酒店统一的劳动保障体系，并制定相关制度
协助人力资源部经理及相关部门处理解决酒店劳动纠纷及其他相关问题
6、定期办理社保增减人员统计并进行资料的存档及员工的报销事宜跟进；
7、配合人力资源部经理做月度员工培训工作，保证培训效果；
8、配合人力资源部经理做好员工福利、活动、团建、年会等活动的策划和组织；
9、负责员工劳动合同签订(续签)、变更与终止相关手续的办理
10、完成上级领导交办的工作任务。
岗位要求：
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上
2、具有良好的沟通能力和协调能力
3、亲和力强，能及时有效的协助员工解决问题
4、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。