人事主管

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块工作；
2、制定并执行招聘计划，优化招聘渠道，确保各部门岗位需求及时满足；
3、组织员工培训与发展计划，提升员工专业技能与综合素质；
4、完善绩效考核体系，监督实施并反馈改进建议；
5、处理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案；
6、协调员工关系，处理劳动纠纷及突发事件；
7、协助上级完成其他人力资源相关工作。
【岗位要求】
1、熟悉人力资源管理各模块工作流程，具备酒店行业经验者优先；
2、具备较强的沟通协调能力及团队合作精神；
3、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力；
4、熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统；
5、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方性劳动法规。