人力资源总监

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源全模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等；
2、主导员工培训与发展计划，搭建人才梯队，提升团队整体素质；
3、完善绩效考核机制，推动绩效管理落地，激励员工提升工作效能；
4、处理员工关系问题，协调劳动争议，维护和谐稳定的劳动关系；
5、分析人力资源数据，为公司决策提供支持，优化人力成本与结构；
6、确保合规运营，确保所有人力资源操作与政策完全符合劳动法规，负责人事档案、信息系统等日常行政管理。
【岗位要求】
1、资深行业经验：具备5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年酒店担任人力资源经理或以上职位，精通酒店行业特点及运营流程；
2、卓越领导与战略思维：拥有出色的领导力和战略规划能力，将人力资源战略与酒店整体业务目标紧密结合，推动组织发展；
3、全面的专业模块知识：在招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等所有人力资源模块拥有深厚的实操经验；
4、出色的沟通与影响力：具备高超的沟通、协调和谈判技巧，能够高效处理复杂员工关系问题，并影响管理层和推动各项人力资源政策落地。
备注：面试地址可在成都或甘孜海螺沟。