人力资源经理（酒店/公寓方向）

岗位职责：
1、协助项目经理开展酒店现场管理工作。
2、执行酒店人力资源政策、制度。
3、前期负责招聘渠道搭建，人员快速招聘；优化酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、执行酒店人力资源规划，并组织实施。
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6、建立和谐的劳资关系。
7、建立绩效管理与考核体系。
任职要求：
1、熟练掌握招聘技巧。
2、熟悉国家及本地法律。
3、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。
4、具有领导，指导和发展员工的能力。
5、具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到设定的目标。
6、良好口头及书面沟通技巧。
7、与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。
8、具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。
9、良好组织及展示技巧。