人事副总监

【岗位职责】
1、协助人力资源总监制定并执行公司人力资源战略规划，优化人力资源管理体系；
2、负责招聘管理，统筹中高端岗位的招聘工作，确保人才引进的及时性与质量；
3、主导员工关系管理，完善员工沟通机制，处理劳动纠纷及突发事件；
4、推动绩效管理体系的落地与优化，监督各部门绩效考核执行情况；
5、组织培训需求分析，制定年度培训计划并监督实施，提升员工能力；
6、参与薪酬福利体系的设计与调整，确保薪酬政策的竞争力与公平性；
7、负责人力资源相关制度的修订与完善，确保符合法律法规及公司发展需求；
8、指导下属完成日常人事工作，提升团队专业能力与效率。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上团队管理经验；
3、熟悉酒店或物业行业人力资源管理特点，具备中高端岗位招聘经验；
4、精通劳动法、劳动合同法及相关人事政策法规；
5、具备优秀的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力；
6、熟练使用办公软件及HR系统，具备较强的制度设计与流程优化能力；
7、逻辑清晰，责任心强，能独立推动人力资源项目的落地执行。