薪酬福利主管

1.根据当地法律和酒店相关程序及时处理，申报员工工伤，并跟进相关事宜。
2.在规定期限前完成并提交总部或业主要求的相关报表。
3.各部门临时用工的申请，考勤和付款的管理，以及成本控制分析。
4.完成酒店劳动用工年检事宜。
5.完成残疾人年审的相关工作。
6.完成酒店特殊工时制的年申报。
7.员工劳动合同的管理和更新。
8.员工档案的维护。
9.员工试用期评估，年中评估和年度评估的跟踪。
10.监管员工考勤，福利以及外籍人员签证工作。
11.员工健康证更新。
12. 监管员工宿舍，员工食堂和医务室相关工作（年度活动安排,月度成本分析和预览）
13.完成酒店工会相关工作和事宜(活动，费用和流程更新)。
14.酒店后区，员工设备设施的检查和管理。
15. 回顾和更新现有员工关系方面的酒店政策SOP。根据酒店运用情况和规避劳动风险，协助人力资源总监制定相关的政策或规定。
16.每年为酒店申请稳岗补贴。