人力资源总监

岗位职责
1.负责酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。
2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。
3.员工薪酬福利，后勤管理。
4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。
5.收集各部门的人事变动申报，报上级审批。
6.跟进员工的离职面谈，处理人事纠纷。
7.制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。
8.员工关系处理及员工活动策划。
9.负责员工餐厅、员工宿舍、员工储物室全面管理。
岗位要求
1.大专以上学历，有相同岗位工作经验五年以上。
2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4.具有良好的沟通能力和协调能力。
5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。
6.能熟练操作计算机。