人事主管

岗位概述
遵守人力资源部经理的统一领导与监督，服从饭店的规章制度。
职责义务：
1.协助日常人事管理工作，以及参与办理员工福利、组织员工活动。
2.负责社会统筹金(各项国家规定办理的保险金)的核算，与当地社会保险金管理机构沟通。
3.跟踪员工工作表现评估结果。
4.归档员工请假记录。
5.记录每月员工迟到、缺勤、休假、病假、无薪请假、补休、产假情况，并带入每月财务报告和年终奖金评定
6.对部门人手不够的情况，进行人员协调和外请兼职的安排。
7.通过员工布告栏、信函或直接联系等方式，向员工宣传好人事制度和饭店规章。
8.负责社会统筹金的核算，做好向地社会统筹办的咨询工作。
9.准备员工名单，对照社会统筹办的名单。
10.协助财务部及时支付社会统筹金。
11.每月准备员工医疗保险、员工名单，并协助财务办理缴交。
12.协助跟进员工宿舍房租、水电费、物业费等款项的支付。
13.作好员工合同的管理，包括合同到期的续签等工作。
14.密切跟踪员工试用期或合同的到期期限, 将统计情况提交给人事经理和人力资源经理；提前做好合同续签和解除的相关工作，提示相关部门经理。
职位要求
至少2年的国际酒店人力资源部从业经验
有丰厚的人事经验：雇佣、员工关系、工薪、福利、事故防范和政府规章制度等
优秀的组织管理和沟通技巧
英语说写流利