招聘经理

岗位职责
1、根据酒店的管理、运营需要、预算及各部门实际人员状况，制定招聘工作规划、预算， 并选择有效的招聘渠道；
2、熟悉酒店内各岗位职责要求、薪资待遇，及集团和酒店招聘工作的政策和程序， 全面 负责酒店人员的筛选、招聘、背景调查、录用、入职等方面的工作；
3、对候选人进行筛选和面试，并对选定的候选人进行背景调查、发放录用通知书；
4、根据酒店的运营及人才发展需要，建立人才库，并定期更新维护。
岗位要求
1、大专以上学历，5年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少5年以上；
2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；
3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；
4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。