人力资源部经理

【岗位职责】
1、负责协助人力资源总监管理人力资源部。
2、负责制定酒店人力资源政策及制度。
3、负责完善酒店招聘管理体系，根据部门招聘需求跟进日常招聘工作，控制员工离职率。
4、负责完善酒店薪酬体系。
5、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
6、建立和谐的劳资关系。
【岗位要求】
1、大专以上学历，具备同等职位工作经验三年以上。
2、熟知国家及北京劳动法律法规及相关政策。
3、熟悉酒店人力资源招聘及薪酬模块，具有丰富的相关工作经验。
4、具备熟练的英语听说读写能力。