人才与文化副经理 Assistant Talent & Culture Manager

【岗位职责】
1、负责酒店人才与文化部的管理工作。
2、负责制定酒店人力资源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6、协助管理与协调人才福利、人才工资、劳资关系、新人才的招聘、人才职业发展等工作。
7、建立绩效管理与考核体系。
8、管理和更新人才的档案、法律法规文件、酒饭店规章制度与工作程序，以及其他人事文件。
9、定期检查人才餐厅、更衣室、休息室和其它人才便利设施并保持良好的维护和使用。
10、协助指导人才公寓的管理并定期检查。
11、及时准确向人才做好人事宣传工作， 如通知举办活动或公布人事新举措。
12、监督用工现状以及当地与之相关的法令法规的发展趋向，并以此采取相应措施。
13、研究有关人事方面的政策规定以及相关操作程序与惯例， 如有改动变更或最新规定，及时向上级汇报。
14、通过人事管理体系增进人才工作表现， 提高人才忠诚度及服务承诺。
15、确保人才与文化部的有效运转。
16、遵循雅高酒店集团价值观、品牌标准的榜样，酒店人才仪容仪表和行为标准的指导人。
17、完成上级指派的其他任务。
【岗位要求】
1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
4、具备英语听说读写能力。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。