人事经理 Personnel Manager

岗位职责
1、协助人力资源总监进行管理岗招聘、绩效考核、人事报表分析PPT等工作；
2、负责酒店核心发展人才贮备及选拔，确保在人员配置编制和预算范围内挑选优质人才；
3、负责行业人力资源市场数据分析，优化薪资福利政策及调研，为上层决策提供数据支持；
4、负责员工面谈，解决员工需求，定期开展员工关爱委员会，维护雇佣关系；
5、督导办理员工劳动合同的签订、续订、终止等事宜；
6、股则月度员工关爱委员会活动举办，定期开展实习生沟通交流会；
7、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
8、完成上级交办的其他相关工作。
岗位要求
1. 大专以上学历，有相关工作经验2年以上，有一线管理岗位转型的优先考虑；
2. 了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求，
3. 至少熟练掌握一个运营部门（FO/HSKP/F&B)的管理标准；
4. 熟悉本地政策及酒店管理政策；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论；
5. 具有良好的沟通能力，解决问题的能力，原则性强；