人力资源经理/副经理

【招聘岗位】
人力资源副经理
【岗位职责】
1. 协助经理制定并执行酒店人力资源计划，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬等核心模块，确保人力供给匹配业务需求。
2. 主导或参与关键岗位招聘，优化招聘流程，降低招聘成本与周期，同时负责员工入职、转正、离职等全周期手续办理。
3. 协助组织员工培训体系搭建，包括新员工入职培训、岗位技能提升培训等，跟踪培训效果并优化方案。
4. 配合推进绩效考核与薪酬福利管理，确保绩效评估公平性，协助处理薪酬核算、社保公积金等事务。
5. 处理员工日常沟通与劳动争议，维护和谐劳资关系，提升员工满意度与留存率。
【岗位要求】
1.学历与专业：专科及以上学历，人力资源管理、酒店管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：3年以上酒店行业人力资源工作经验，其中2年以上副经理岗位经验，有国际联号酒店工作经验者优先。
3.专业能力：精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP），熟悉《劳动法》等相关法规，具备基础数据分析能力。
4.软技能：优秀的沟通协调与问题解决能力，能承受多任务处理压力，具备服务意识与团队协作精神。