人力资源部经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行酒店人力资源战略规划，确保人力资源政策与酒店发展战略相匹配；
2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的统筹与实施，优化人力资源流程，提升整体效率；
3、根据酒店业务需求，制定并完善招聘计划，拓展招聘渠道，确保各部门岗位及时补充合适人才；
4、主导员工培训与发展体系的搭建，组织并实施各类培训项目，提升员工专业技能与综合素质；
5、负责员工绩效考核体系的建立与优化，监督考核过程，确保考核结果公平、公正，并推动绩效改进；
6、处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，维护良好的员工沟通渠道，营造积极向上的企业文化；
7、监督酒店薪酬福利政策的执行，定期进行市场薪酬调研，确保薪酬体系的竞争力和公平性；
8、确保人力资源相关制度符合国家法律法规要求，及时更新政策，规避用工风险。
【岗位要求】
1、具备扎实的人力资源管理理论知识，国际联号工作经验优先；
2、具备较强的组织协调能力与团队管理能力，能够高效推动人力资源各项工作的落地执行；
3、优秀的沟通与谈判能力，能够妥善处理员工关系及跨部门协作问题；
4、熟悉劳动法及相关法律法规，具备较强的风险防控意识；
5、具备较强的数据分析能力，能够通过数据优化人力资源管理策略；
6、工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力及解决问题的能力；
7、熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统。