人事专员

1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计
划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务；
2、开发、维护、分析、优化各类招聘，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘
渠道发布招聘需求，更新招聘职位；
3、执行饰选、沟通、邀约、录用等招聘工作；
4、分析招聘结果，提出优化招聘制度和流程的 合理化建议;
5、组织酒店规章制度、各部门制度的设立与完善；
6、熟悉社保权益，做好五险一金的缴纳等相关工作；
7、组织酒店的培训与绩效考核工作；
8、参与执行公司活动现场执行工作;
9、为酒店建设提出合理化建议，增加员工满意度。