人事主管

工作职责
1. 协助人力负责人，做好公司人工成本计划与控制。
2. 协助人力负责人，做好各类劳动关系协调。
3. 制订并推动实施公司薪酬、福利及绩效计划与方案，督导并完善人事管理规章流程。
4. 组织开展月度及季度员工绩效考核工作、不断完善和优化绩效指标库。
5. 负责每月薪酬核算及五险一金审核。
6. 负责薪酬调研及回顾工作、调薪及人员岗位异动管理工作。
7. 负责公司人工成本预算、报表制作与分析。
8. 负责劳动风险规避、基础人事统筹等工作。
9. 负责社保公积金管理：缴存基数的核定、年度调整、待遇申请等
10.负责员工相关人事手续（员工入职、签订劳动合同、转正、调动、晋升、离职、人事档案管理等）事项的办理及SAP系统基础人事数据的录入及更新。
11.负责公司人事档案管理，做好员工薪酬、人员资料等紧要文件的保密工作。
岗位要求
1.大专科以上学历，人力资源管理、行政管理、酒店管理、旅游管理等相关专业。
2.有2年同等岗位工作经验优先。
3.沟通协调能力强，具备良好的团队素质。
4.飞书效率先锋、有数字化办公工具使用经验者优先。