人事主管 HR Supervisor

岗位职责：
1、精通薪酬社保或员工事务或招聘工作任一模块；
2、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见；
3、协助建立酒店人事管理相关制度、熟悉人事相关政策及劳动法；
4、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上；
2、熟悉员工的有关法规和条例，责任心强；
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求；
4、具有良好的沟通能力和协调能力；
5、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。