人力资源经理/总监

【职责内容】
岗位职责：
1.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施。
2.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
3.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
4.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
6.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
7.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
8.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
9.解决行政人事部与其他部门的协调工作；
10.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
任职资格：
1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历；
2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训；
3.有美容/产后行业人事经验不少于5年
4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。
职位标签
五险一金，节日福利，年底双薪，做五休二，带薪年假，生日福利