招聘专员

【职责内容】
招聘专员
岗位职责
1、通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息；
2、协助人事手续办理、员工档案管理及更新等；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。
4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。
6、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
7、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。
8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
任职要求：
1、人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业；
2、具有2年以上独立招聘相关工作经验；
3、有美容行业管理人才招聘经验者优先；
4、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；
5、具备良好的沟通交流能力；
6、具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作；
7、工作认真、负责，善于学习。