培训经理

【职责内容】
培训经理
岗位职责：
1、根据所负责体系市场的用人需求，制定新员工入职培训计划，培训考核评定表等物料；
2、公司新人培训及员工内训的授课和考核管理，包含但不限于公司、产品及模式的讲解，为市场答疑解惑；
3、配合人事部做好新员工在培训期内的跟进工作，及时沟通和解决在培训期内的各种问题；
4、做好结训后员工下市场专业和技能实战的跟进工作，及时了解新员工在下店期间的表现和工作感受，配合人事挖掘并培养公司“金种子”选手；
5、负责参与培训效果总结，对培训方法、课程内容等提出改进建议，完善培训体系；
6、定期收集市场案例，进行品牌专业课件的改良升级和资料包更新，如：课件、文字资料、市场补充资料、试卷和答案等；
7、负责市场培训的推广实施、制定培训计划与详细方案，并负责实施对培训效果的评估，根据公司制定的市场政策和方案形成可对外直接推广的话术等资料；
8、收集、整理、开发系统课程与公司内部培训课程，参与建立培训讲师管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养；
9、协助公司终端、招商会和其他会议及活动的主持工作；
10、协助部门总监完成的其他工作。
任职要求：
1、美业行业在3年以上，有独立承担培训授课的经历不少于1年；
2、本科及本科以上学历，年龄40以下，性别男，条件优秀者可以放宽；
3、接受短期出差，有团队合作精神，且执行力及创新能力强；
4、具备一定的文案撰写和编辑能力；
5、办公软件的操作要求娴熟，能独立完成课程开发与课件制作。