人事行政经理

【职责内容】
1.负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
3. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
4. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
6. 负责执行集团总部下发员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
7. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
8. 其他突发事件处理和领导交办的工作。
9、各类行政事务的统筹与处理。
任职要求：
1、大专以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；
2、熟悉现代企业管理，人力资源六大模块实操经验丰富（擅长招聘员工关系）；
3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
4、具备较强的责任心，领导能力、规划能力、统筹能力和问题解决能力。