人力资源部培训经理

1、有开荒经验、且有2-3年国际联号酒店培训工作经验
2、制定年度培训计划，组织实施各项培训并跟踪培训效果
3、结合公司业务需求策划培训项目，并推动各类培训项目的落地及有效评估
4、负责内训师队伍及师傅的建设、管理及培养育
5、负责公司课程资源管理，推动内部课程开发
6、组织各部门做培训需求调研
拓展和维护培训渠道和资源，支持公司培训发展的需要
7、协助上级领导优化现有培训体系
8、根据每月业绩报表分析出无产值和低产值员工，进行心态沟通，研究能力欠缺，及时做出培训计划。
9、根据市场反馈的督导业绩、心态、能力的问题，协调各部门组织教育培训及时解决问题