美容行业人力总监

【职责内容】
岗位职责：
1、根据企业战略和年度经营规划，制定集团人力资源战略，进行的组织变革与调整、确定各个职能，配合集团战略的实施；
2、推进人力资源体系建设，建立了健全集团各项人力资源制度和流程；建立和完善集团岗位管理机制，编制岗位职责，推进科学人员配比，
3、负责组织各岗位梯队人才建设，构建完备的人才储备机制；
4、根据集团需求进行人员招聘，满足集团人才需求；
5、完善企业大学机制，构建人才培训系统，打造学习型组织，培养和造就强有力的团队；
6、负责建立绩效管理体系及日常绩效计划的制定、实施、考核、结果运用工作，促进集团管理水平提升；定期召开绩效会议，对绩效结果进行分析；
7、根据集团发展，对薪酬、福利、奖励进行诊断，提交诊断报告，从而建立合理的分配机制；
8、负责建立完善员工档案体系、劳动合同体系、社会保险体系等日常工作机制；
9、定期进行员工满意度调查，发现问题，及时进行汇报反馈，建立和谐的劳动关系；
10、上级领导交办的其他事务。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
7、有销售经验或美容经验的优先。