樊文花直招美容督导/川内出差

一、核心定位
岗位全称：樊文花区域督导 / 督导老师
汇报对象：大区经理 / 分公司总经理
管理范围：所辖区域内直营 / 加盟门店（通常 10–30 家）
核心价值：业绩达成 + 标准落地 + 团队赋能 + 加盟商服务
二、岗位职责（核心模块）
1. 业绩目标与营销管理
制定辖区营销计划，分解并追踪月度 / 季度 / 年度销售目标
组织订货、促销、大讲堂等活动，全程执行、追踪、复盘
数据分析（业绩、会员、库存），诊断低业绩门店并给出提升方案
协助加盟商做业绩拆解、目标管理，激励团队挑战高目标
2. 门店运营与标准落地（巡店核心）
高频巡店，检查 “六好落地”（服务、陈列、卫生、手法、销售、会员）
监督门店执行总部政策、服务流程、产品陈列、库存管理、合规经营
核查库存、效期、进货渠道，防止窜货与违规销售
处理客诉，规范门店经营，对违规行为进行督导整改
3. 培训与团队赋能
带教培训：产品知识、面部护理手法、销售技巧、品牌文化、系统操作
新人带训、店长提升、标杆打造与分享，推动 “8 岗 17 级” 晋升通道落地
独立开发课件、组织会议 / 课程讲解，做区域人才梯队建设
4. 新店与加盟商支持
新店开业筹备、驻店带教、流程梳理、团队快速上手
加盟商沟通、辅导、问题解决，做总部政策上传下达
打造标杆店，以点带面提升区域整体经营水平
三、任职要求（通用标准）
1. 硬性条件
学历：不限，能力优秀，一切都不是问题
经验：3-5 年美业 / 化妆品 / 连锁督导 / 培训 经验
出差：接受省内高频出差（核心要求）
软件：熟练使用 Excel、PPT 做数据分析与课件制作
2. 能力与特质
目标导向、执行力强、抗压能力好
沟通表达清晰，能授课、做会议主持、谈判协调
亲和力强，擅长带教、辅导、激励团队
具备数据分析、问题诊断、方案落地能力
四、薪资与发展（参考）
薪资结构：底薪 + 绩效 + 区域提成 + 分红 / 奖金
年收入：10–20 万（区域 / 经验不同差异大）
晋升通道：督导→大区督导→运营总监→分公司总经理
五、工作日常（典型一天）
线下：巡店 1–2 家，检查标准、带教、沟通问题
线上：数据分析、业绩追踪、加盟商沟通、培训准备