【职责内容】
1、 全面负责公司内部的人才招聘工作;
2、 根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、 发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
5、 搜集简历,对简历进行分类、筛选,对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试;
6、 组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位
要求;
7、与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
10、招聘费用的申请、控制和报销
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