【职责内容】
店铺400平 员工8~10人
1.配合公司各职能部门执行好店铺营销活动,培训,运营等可落地方案,提高店销售业绩,增加店里客数;
2.负责店招聘工作,了解店人员状况,按工作能力模型发挥员工特长,为公司做好人才培养。
3.监督及负责店考勤,绩效核算,安排店货品的入库验收与准量出库,残次品消化及每月盘点,回仓等流程工作,确保人员工作与店铺货品的维护处于合理化。
4.对接公司其他各职能部门事宜,及时核对好每月的月结单和有关核销券。
5.核实及对接店铺每月的内购与硬件设施巡检,做到及时对接、及时处理。
6.按公司传达的每月销售目标(其他指标)制定店内的个人销售指标均分到个人且落实到每周、每月的跟进,进行数据公示,促进大家的积极性,共同向各自目标发力。
7.参加公司每月的店长总结会,制定当月以及总结上月目标达成情况,反馈团队或店问题点及当前的处理措施与后期实施计划;
8.加深店团队的产品知识,技术,服务意识及销售技巧,给予店铺全员的售前支持,普及&售后维护,拟定适合店铺的激励模式与门店硬性管理措施,改善店铺业绩及店铺当前劣态
任职资格
1、有三年以上店务管理经验,大专以上学历毕业;
2、良好的职业道德,有培训经验;
3、有团队意识、沟通能力、亲和力强、抗压能力强;
4、为人真诚,能吃苦耐劳,工作踏实。
举报该职位