人事经理/副经理 Personal Manager/Assistant Personal Manager

【岗位职责】
1、管理如培训，福利，工人待遇，雇员关系，员工奖励计划，支持公司的宗旨，促进员工文化。对所有人事相关事宜保守密秘。
2、熟悉并执行洲际酒店集团人力资源框架、培训的规范，必要之处进行本地化处理。
3、熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。
4、与酒店外的个人联系，包括但不限于员工福利代表，律师，应聘人，政府官员，学院和大学代表，竞争对手和其他地方社区成员。
5、确保所有工作符合公司，地方和酒店的规章制度；符合与员工相关的现行地方和政府规定。
6、协助领导的工作，必要时制定和准备酒店的战略方案，市场规划和目标计划。
7、高效，保密的维护和更新员工情况、法律文件和处理其它人事问题。
8、同各级管理层和员工进行有效的交流。
9、在酒店内协助保持和营建积极的环境，从而促进开放式的双向沟通，确保员工的积极性和生产率尽可能达到最高水平。
10、分析酒店整体的和各部门的培训需求，针对需求制定策略，确保所有新员工按照洲际酒店集团的指导纲要参加酒店的上岗培训，并有效的执行培训计划，监督每个部门培训业务计划的进展，确保实现培训目标。
11、监督管理员工绩效评定计划，并以顾问的身份为酒店各部门领导就计划的过程提供建议。
12、参与洲际酒店集团管理层发展和接班人计划工作，必要时推荐候选人。
13、定期分析酒店人工需求，对选拔和发展工作予以建议，從而满足酒店对人力资源要求。
14、为开发和实施改进工作方法和在各领域更好利用员工提供建议。
15、需要时提供人事领域内的咨询服务，如职业规划，员工或私人关系，与人事相关的法律问题。
16、确保投诉和纪律处分程序符和适用的法律法规，洲际酒店集团的规章制度和工会协议的规定。与部门领导协商讨论适用的方法，然后提交给管理层最终采取行动。
17、执行并监督酒店拥有良好的员工关系和有效的福利计划。
18、与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划，确保培训课程方案的制定，以及培训的有效性。
19、确保员工使用的设施正常工作并符合酒店的卫生标准。
20、用理解，关怀和保密的态度处理员工的个人问题。
21、确保所有员工了解公司的福利制度，并建立合适的渠道，随时供员工查阅。
22、监测人力资源领域内当前和未来的趋势、业务和制度，必要时提出建议。
23、确保所有员工遵守酒店的著装规范和酒店规则。
【岗位要求】
1、专科以上学历，有相同岗位以及国际联号品牌工作经验2年以上。
2、熟悉人事相关工作程序。
3、了解酒店行业相关人力资源法律法规。
4、具有良好的沟通能力和协调能力。
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
6、能熟练操作计算机。