人力法务专员

【岗位职责】
1、负责酒店劳动用工风险管控，起草、审核劳动合同及各类人事法律文书。
2、负责员工关系管理，开展员工沟通，协调化解各类员工矛盾。
3、负责劳动争议、仲裁案件处置，做好案件材料整理与应诉跟进。
4、提供用工法律咨询，持续修订优化人事管理制度，开展用工合规自查、明确改进举措并跟进落地执行。
5、对接外部法律顾问，做好人事及案件资料归档管理。
6、完成上级交办的其他人事法务相关工作。
【岗位要求】
1、年龄28-35周岁，本科及以上学历，法学、人力资源管理相关专业。
2、3年及以上人力法务、员工关系、劳动纠纷处理实操经验，酒店行业优先。
3、熟悉劳动相关法律法规，文字功底扎实，具备良好沟通协调能力，工作严谨细致，保密意识强。
4、持有法律职业资格证优先。