人事主管

岗位职责：
1. 贯彻集团有关综合管理部的方针、政策、指示，并组织制定酒店人力资源和培训计划，经批准后实施。
2. 负责酒店人事行政工作，拟订工作计划。
3. 根据用工计划组织招聘工作，负责员工入转调离。
4. 负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。
5. 制定酒店培训计划方案和部门预算
6. 解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
任职要求：
1. 年龄40岁以下，大专以上学历，酒店同岗位工作经验，本科优先。
2. 具有三年以上高星级酒店（或国际品牌酒店）人力资源管理经验。
3. 熟识人事、行政管理各模块工作。
4. 擅长激励、领导、培训、发展团队成员，并带领团队有效开展工作。
5. 熟识劳动法规和条例。
6. 有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规。