人力资源总监

长春乾元酒店集团因业务发展需要，诚聘管理精英，具体要求如下：
招聘职位：人力资源总监
一、职位描述
1、积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项批示，并根据酒店的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度等；建立和完善部门工作程序与标准，定期对现行政策、制度进行总结和修订；
2、严格按照酒店规章制度和部门工作程序，主持并参与部门工作计划的制定和落实，负责部门的日常管理工作；加强酒店人力资源的预测和统筹工作，根据酒店的经营状况和市场情况，提出酒店组织机构、人员结构和工资福利待遇等调整意见；
３、组织制定、协调和执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作；
４、组织落实管理人员考核制度；监督、协调各部门对员工的考察、培训、晋升和推荐等工作；
５、组织实施酒店的培训活动，培训下属员工的业务知识；
６、组织制定服务质量及奖惩制度，检查各营业岗点员工对各项工作程序的执行情况。对各部门出现的管理及服务问题提出建议或处理意见，对酒店内部的好人好事进行表扬、奖励。全面控制酒店的服务质量和水平；
７、组织建立质量检查队伍，组织质检小组对酒店范围内的服务予以检查、督促，并每月召开兼职质检员工作会议，分析质量检查工作及酒店的服务质量水平；
８、定期组织开展员工活动，有效的践行企业文化；
９、负责员工的后勤保障工作；
10、组织制定、审核年度人工成本预算，督促、检查落实情况；
11、负责本部门的安全稳定工作；
12、传达贯彻酒店会议精神；
13、督导本部门员工有效完成工作；
14、负责本部门设备设施维护工作；
15、协助代理集团人事的相关工作；
16、完成上级交办的其他工作。
二、岗位要求
1. 45岁以下，本科及以上学历，形象气质良好，5年以上星级酒店本岗位工作经验；
2. 熟练操作计算机，有良好的思想政治素质和道德品质，组织纪律性、 原则性强，具备一定的英语基础，有一定的英语会话能力，较强的社交 能力和协调控制能力，出色的语言、文字能力，熟悉并能较好的运用国家有关劳动人事、工资社保培训的政策法规，掌握现代酒店人力资源管理理论和实际运用，对人力资源市场有较全面的了解，掌握酒店内部运作机制和部门用工特征，具有较为全面的现代酒店管理知识和经验。
三、职位福利
五险一金、年终奖金、免费食宿、带薪年假、员工旅游、定期团建。